【03月20日打卡总结】通过多年的招聘工作,
作者 香香有礼
2013-03-20 13:41
293
面试的人多了,HR很自然地就会总结出一套属于自己的面试心得,除了运用常规的面试工具和方法外,如何察言观色,看透人心,往往也会有一些看家本领。那么,请问:
1、察言观色时,你最注重求职者的哪几个方面?
2、具体是如何做到察言观色,看透人心的?请结合实际分享你的经验。
面试的人多了,HR很自然地就会总结出一套属于自己的面试心得,除了运用常规的面试工具和方法外,如何察言观色,看透人心,往往也会有一些看家本领。那么,请问:
1、察言观色时,你最注重求职者的哪几个方面?
2、具体是如何做到察言观色,看透人心的?请结合实际分享你的经验。
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通过多年的招聘工作,我在招聘时,会比较注重以下几方面:
1、应聘者的的神态及面部表情
2、姿势方面
3、注重细微的细节动作及表情
4、表达的是否流利或者停顿思考时的表情
应聘者的整体形态及面部表情可以看出一个人是否胸有成竹或是否乐观开朗,这个就与岗位相关,比如招聘前台,就需要比较乐观外向的人员;应聘者的姿势方面可以看出这个人的大体涵养;细节的动作可以看出对方是否在撒谎;表达是否流利可以看出这个人语言表达能力及曾经工作是否确实经历等
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2024-09-25 11:58
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