常言道”做人事的人,需要有一双毒辣的双眼,能在三分钟内看透应聘者“,我主要是从:衣着打扮、语言表达、思维方法、神情语态、肢体语言、设计问题的前后连续性来分析判断的。从最基本的守时开始,若面试的时候能按要求在规定的时间到达面试地点,这样是守时,民懂规矩的人,而且对于制度的遵守较好;从他对面试提高来分析,从他的审题、因答问题的思路、提高中的应变能力,基本上能确定此人是否具有此方面的实战经验;通过对应聘者关注问题的提高,能基本判断出应聘者的价值观与目标取向。其实佛学上讲”有因必有果“,HR应善于分析一些事情的结果,从结果推断出大致的原因。通过一些问题的巧妙设计,大致是能判断出应聘者一些基本的情况。
充分的利用换位思考的方法,把自己设置在这样的情境中进行思考,然后将应聘者的答案与自己专业方面的答案进行比较,基本上能初步判断。
人力资源上也讲究一些面相学,有机会也可以看一些相关方面的书籍,以辅助选人的匹配度。