【03月20日打卡总结】通常情况下,我们人事
作者 回首叫云起飞
2013-03-20 13:12
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面试的人多了,HR很自然地就会总结出一套属于自己的面试心得,除了运用常规的面试工具和方法外,如何察言观色,看透人心,往往也会有一些看家本领。那么,请问:
1、察言观色时,你最注重求职者的哪几个方面?
2、具体是如何做到察言观色,看透人心的?请结合实际分享你的经验。
面试的人多了,HR很自然地就会总结出一套属于自己的面试心得,除了运用常规的面试工具和方法外,如何察言观色,看透人心,往往也会有一些看家本领。那么,请问:
1、察言观色时,你最注重求职者的哪几个方面?
2、具体是如何做到察言观色,看透人心的?请结合实际分享你的经验。
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通常情况下,我们人事部在面试应聘者的时候,一般会注意这几个方面:①、很注重他的个人简历。并不是说在乎简历的内容,而是在乎简历是否整洁,版面是否平整,简历是否有实质内容,简历放的位置,简历是如何取出来(从他包包里)。②、注重他的言谈举止,也就是细节。一个人的细节体现的是这个人的修养和平时的为人处事。比如说,当我们递给他一杯水,他是怎么去接这杯水的,走的时候是如何跟我们告别的,这些都是我们注意的地方。我们公司平时招聘的最多的是业务员,所以这些方面是必须注意的,业务员的为人处事待人接物可以直接体现出她跟客户见面的时候给客人的第一印象。所以说,我们的察言观色也是考核的要点之一,换种说法,是做了一次约见客户的情景模拟。③、看应聘者的眼睛和肢体语言。我们通常说,眼睛是心灵的窗户,观察应聘者的眼睛,可以分析出这个人说的话的可信度,当然,这个需要有工作经验的人事工作者才能看得出来。肢体语言通常会表现出一个人平日里极力隐藏的东西,肢体语言是人的潜意识里的自然反应。所以,通常我们观察应聘者这些基本素质,然后选择岗位所需要的人。
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2024-09-25 11:58
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