1、我最注重求职者的整体素质,包括面试前、面试中、面试后的态度、言语、动作表现以及在整个环节中求职者表现出来的细节等等;
2、一般我会从面试者进公司那一刻起就对她进行关注;
首先从她面相来判断这个人是否符合公司要求,不符合的就简单应付打发走;
对于符合要求的就让他填写履历表,并进行简单的交谈,从第一次交流来判断这个人的大概情况;
其次就是面试,主要从简历上发掘面试问题,倾听面试者如何回答。如果回答得仔细,能做到我纹身吗她答什么说明这个人是有逻辑思维,也是较能被管得住的人。如果回答不务实,让我感觉有浮夸的成分那就简单聊聊,不进入专业测试。对于态度、思维、性格都符合要求的人就了解她的专业知识,过关的就上不行的就让他等通知;