【03月20日打卡总结】1.穿着打扮、性格、
面试的人多了,HR很自然地就会总结出一套属于自己的面试心得,除了运用常规的面试工具和方法外,如何察言观色,看透人心,往往也会有一些看家本领。那么,请问:
1、察言观色时,你最注重求职者的哪几个方面?
2、具体是如何做到察言观色,看透人心的?请结合实际分享你的经验。
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1、察言观色时,你最注重求职者的哪几个方面?
2、具体是如何做到察言观色,看透人心的?请结合实际分享你的经验。
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1.穿着打扮、性格、眼睛、语言表达、行为举止都会很留心。
2.很紧张的或工作经验不足的或自卑的人在面试的时候眼睛不敢正视面试官,要不低者要不乱瞄,说话逻辑性比较差,语速很快或者突然没声,想想后再说;认真找工作的人会提前对公司进行一定的了解,回答问题的时候也比较注意,能从其语言、行为礼仪中感觉到其找工作的真诚;不是很急着找工作的人会一脸迷茫地问这问那,对着一般私营企业提出一些国企或大企业才会提供的待遇(环境等)
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2024-09-18 17:51
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