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1。在面试中我比较注重：
1）求职者沟通能力在陈述时是否有逻辑性，连贯性。
2）身体语言：沟通时眼神是否表现的自信，及坐姿，手势，从而判断对方的经历的真实性，领悟力。
3）对方对公司提供的工作的兴趣度有多少及是否有一个很清晰的职业定位。
2。针对察言观色，我是一般是从以下哪个方面进行把握的：
1）求职者与面试官交流时是否眼睛左右看，从来不看面试官：如果不敢直视面试官，一是说明对方不自信，有些自卑，可能与他之前的成长经历有关，二是求职者所陈述的事情缺少一定的真实性。
2）求职者在交流是手的状态，是自然摆放，还是双手抱团，可以反映出求职者此事心理状态，是紧张还是从容。紧张说明他的经历比较少，没有经历过什么大事，人际沟通能力需要加强。反之经历比较丰富，能很快融入新环境。
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