1,第一印象很重要,基本上已经占了50%的比例。主要是看求职者是否符合公司的文化,见的人多了,你一看就知道这个人是不是能够适应公司文化的人。主要从衣着打扮,谈吐方面入手。
其次是进入更进一层了解阶段:这个时间主要是要看所问的问题及候选人的对答是否达到要求。有时候当你问了第一个问题后得再追问下去才能达到你所要的答案。比如我们最常问的一个问题:
你为什么离职?
--很多求职者都会说想换个环境。
那我们就得再问,为什么想换环境?
--待久了
那你一般会在一个企业待多久换一次呢?
//为什么选择在这个时候换呢?
2、其实个人觉得面试官问问题是需要有一定技巧的,并不是每个人都会直接给你想要的答案,有时得绕几个圈下来才能得到你要的答案,并且就算你得到答案了,你还得设法在其他问题上对这个答案进行论正是否候选人有造候的情况。
所以,提高自身的素质才能火眼识金星。