面试的人多了,HR很自然地就会总结出一套属于自己的面试心得,除了运用常规的面试工具和方法外,如何察言观色,看透人心,往往也会有一些看家本领。那么,请问:
1、察言观色时,你最注重求职者的哪几个方面?
2、具体是如何做到察言观色,看透人心的?请结合实际分享你的经验。
1、我最看重的是求职者的专来沉淀、社会阅历及成长性;
2、我注重点是员工谈话的表情,语气、语速。
表情坦然,不闪躲;语气不卑不亢,语速较快,是我比较倾向的。当然也跟岗位有关,比如财务部人员,语速慢点也是正常的。我会就已填写的简历内容进行重复提问,对比两次回答是否一致,以判断是否有不实内容,对于有疑问的内容,我会一问到底,看他在这种压力情况下的应变力。