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1、肢体语言和语气表达的前后结果
2、
采取的方法，也就是类似于中医诊断病案的“望、闻、问、切”。
1、查看简历填写的字体，观察其是否中规中矩、天马行空、认真耐心、敷衍粗心等；
2、进会议室的刹那间的仪表、仪容、仪态（根据应聘岗位而适中的着装、礼貌的问候等），根据现场的人员、面试座位的排布，能否迅速调整状态。
3、自我介绍时，通过5分钟演讲式的展示，观察其语言表达能力、逻辑推理能力、兴趣爱好、性格特征等；
4、中间进行互动、回答问询时，眼神的直视镇定还是忽闪迷离、脸色红红白白还是始终面带微笑、手势的幅度、身体前倾还是后仰、不停地挪凳子调整座位、回答关键问题是否流畅还是避重就轻等等。
每个面试官都有自己独具慧眼的一面，不过总体还是离不开大的“望、闻、问、切”范围。具体情况具体分析与解决，只要是有利于面试的成功，有利于甄别真伪优劣，适用的办法就会是好的办法。但是，由于在较短的时间内迅速要应聘者全方位展示自己，而且无懈可击，也是不太现实的。同时也不提倡采取所谓的血型测试、星象比对的测试，对所谓的林林种种的手相学、星象学说盲目崇拜。任何一种测试方法只能起到一定的辅助作用，还是要对应聘者的总体素质进行全方位的了解、测试。也是不太现实的。这才是对企业负责的态度、对应聘者负责的态度、对人的起码尊重。
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