【03月20日打卡总结】察言观色这个话题好啊
面试的人多了,HR很自然地就会总结出一套属于自己的面试心得,除了运用常规的面试工具和方法外,如何察言观色,看透人心,往往也会有一些看家本领。那么,请问:
1、察言观色时,你最注重求职者的哪几个方面?
2、具体是如何做到察言观色,看透人心的?请结合实际分享你的经验。
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2、具体是如何做到察言观色,看透人心的?请结合实际分享你的经验。
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察言观色这个话题好啊,其实一直以来就不具备这方面的天赋,而且也从不用心想这方面的问题,前年新换了一份新的工作,在这里,我是从内心深处意识到察言观色的重要性,并且开始有意识的去锻炼自己。现在觉得这方面还是差,但比从前的自己明显有提升。回过头来想想,如果以前就能意识到问题的重要性,也许不但是招聘,整个工作成就可能都会改变。
面试时,结合公司的企业文化,看看面试者的衣着,精神风貌,举止言谈,基本可以初步了解此人是否适合本企业。然后进行非结构化面试,步步紧逼,就可以判断面试者的真实水平。
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2024-09-18 17:51
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