通过我做招聘这几年的经验来看,我总结了几点:
1、在面试过程中通过应聘者的一些语言表达,他的工作经历的真伪性来辨别和判断他工作过往的真实性有几分,从中得到自己想要的结果
2、通过面试者的一些微表情来判断他此刻的心理状态或者他的表情动作所传达出的一些内心的真实的感受和想法,此刻他是耐心还是厌烦,是急噪还是平和
3/从面试者的一些肢体语言判断他内心的活动和他传递的信息,是成熟,是稳重还是轻浮、浮躁等。
总之,在面试过程中,可以通过防方面面的测试和观察得到自己想要得结果,并且需要通过这些去严整自己的判断是否正确,不能单纯的依靠简历来判断,要结合整体的情况。