面试所遇到的人是形形色色,各不相同,第一印象就是通过察言观色加以区别的,虽说人不可貌相,但是一个人的着装、眼神、谈吐和举止或多或少的给了我们初步的印象和判断。具体的从以下几个方面阐述:
1、 服装穿戴是否整洁,发型是否正常。
这是判断应聘者的个性是否传统、时尚等,从而反映其消费理念和是否适应现代潮流。
2、 谈吐是否流利准确的回答主题,语速是否自然平和、说话是否连贯。
这是判断应聘者的语言组织能力和回答问题的逻辑性强弱,也反映其经验状况和准备的是否充分。
3、 谈吐时肢体语言是否丰富、得体。
这是判断应聘者的个性和自控能力。
4、 谈吐时是否总是关心报酬和福利,而不了解应聘职位的岗位需求 。
这是判断应聘者的价值导向以及是否有进取心和奉献精神。
面试时我们注意听和看,听应聘者的语言表达,看应聘者的眼神和表情;在通过其回答问题的正确性和准确性等来分析和判断是否符合我们的需求。