【03月20日打卡总结】我一般会注重以下几个

作者漪漪girl 2013-03-20 18:05 281

内容来自 2013-03-20 打卡话题

面试的人多了，HR很自然地就会总结出一套属于自己的面试心得，除了运用常规的面试工具和方法外，如何察言观色，看透人心，往往也会有一些看家本领。那么，请问：
1、察言观色时，你最注重求职者的哪几个方面？
2、具体是如何做到察言观色，看透人心的？请结合实际分享你的经验。

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我一般会注重以下几个方面：

１、求职者的衣着打扮。不是说要打扮的多时毛、多高档，只需要干净、得体、符合此岗位的需求即可。夏天面试时如果女性穿吊带装、短裤、凉拖；男性穿拖鞋、大裤衩等我会认为他们没有正视面试的行为，往后的过程中会缩短与其的面谈时间，此类人基本上不会给予录用或参与复试。除非是往后的问题回答的特别好。但也会问其穿成现在这样来面试的目的。

２、求职者走路姿态。一个有素质和和气质的人，从他走路的姿态即可以看出来，对弯腰驼背等这样不自信的形为会给求职者减分。要的是仪态大方的员工。

３、求职者应聘资料填写的是否完整、字迹是否工整。求职者到后前台会安排其进行公司的面试资料填写。面试时拿着此表一起进来。字如其人，可以从此看出来。虽说现在办公自动化写字的时间少了，不在于字有多漂亮而是在于是否字迹工整、辨于认识；是否每项均填写了，有些会在自己不想填的内容中空着，这个时候就可以寻问为何空着？是不是有所隐瞒还是没有想好怎么填等。

４、等待时的行为。我一般会安排半个小时一个求职者。但有时有些求职者会早到或者晚到，这时候就会出现等待时间，可以看看他是在玩手机、看看会议室的程列、奖状、公司各种刊物还是干等。一般比较倾向于查看相关公司刊物和奖状的求职者，代表他对我们公司比较上心，乐于多接受一些其它方面的相关信息。

５、面试时求职者的眼神、口齿、语速、手势、坐姿等。

眼神：如果求职者的眼神闪烁基本上对其所说内容的真实性怀疑；如果不敢直视面试官有可能是其害羞、紧张、或者在撒谎；

口齿：是否清楚、伶俐、普通话是否标准。外地的员工多多少少会有些家乡口音，但是在北京这城市大家讲普通话那是否对最基本的语言有进行过练习呢，如果普通话都说的不好公司怎么会录用你？你怎么和同事和客户进行沟通呢？语速快则代表此人是个急性子，当然也有可能是在背书；语速慢的则是个慢性子的人或者正在思考此问题如何回答。

手势：看是否夸张、是否双手紧握等。双手紧握代表紧张、拘谨；动作太过于夸张的话可能他在掩饰自己的慌乱的情绪。

坐姿：虽然不说要坐如钟但是坐下后太过于懒散的话此类员工基本上在工作上也会是随意性较大，不太便于管理。

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