面试的人多了,HR很自然地就会总结出一套属于自己的面试心得,除了运用常规的面试工具和方法外,如何察言观色,看透人心,往往也会有一些看家本领。那么,请问:
1、察言观色时,你最注重求职者的哪几个方面?
2、具体是如何做到察言观色,看透人心的?请结合实际分享你的经验。
面试的人多了,HR很自然地就会总结出一套属于自己的面试心得,除了运用常规的面试工具和方法外,如何察言观色,看透人心,往往也会有一些看家本领。那么,请问:
1、察言观色时,你最注重求职者的哪几个方面?
2、具体是如何做到察言观色,看透人心的?请结合实际分享你的经验。
我会从向个方面入手:一.面试者的仪容仪表很重要,二,谈话的态度,三:眼神 四:交流的回答问题是否有符合逻辑.
还有就是对这个岗位是否有做过调查和分析,最主要是的做HR的都得必得心理学,识人是一门技术,也是一门艺术,不单是HR,就是一个管理者也是一样,这是放之四海而皆准的道理.