所谓“察言观色时”,即察其言、观其行、辩其色。从仪容仪表、语言逻辑思维、肢体语言可以大概做出判断。
1、仪容仪表。服装发型是朴实而干净整洁,或者追求标新立异,或者浑身上下名牌,或者邋里邋遢不修边幅。从形象的外包装上可以大概看出个人的生活习惯和品性。
2、看面容。俗话说:相由心生。品相是从内心自然而然散发出来的,除非是特别善于伪装的人。
3、察其言。营造一个良好放松的氛围,在似乎“不经意”的问答中让其畅所欲言。看其言语思路是调理清晰还是思维混乱、是围绕主题来回答还是离题万里,语言的真实性由多高。据此,粗略可判断其职场经验、性格特征、为人处世的方式。
4、观其行。肢体语言是人与人之间交流的方式之一,人们交流时通常会运用到语言和肢体,语言可以欺骗别人,但肢体语言有时却会告诉别人真相。
5、辩其色。当发现破绽时,对方是慌乱中加以掩饰、或者羞愧、或者镇定自若自圆其说、或者坦诚承认表示该过。
总之,面试是需要结合人的表情、神态和肢体语言、行为方式来综合判断的,这是多年经验的沉淀。但是,万事万物都是相对的,没有绝对的,所以,切忌以初步印象和个人喜好来断定。
在此,我奉上一句话:读万卷书不如行万里路,行万里路不如阅人无数。