【03月20日打卡总结】注重哪方面肯定要看需
作者 成振球
2013-03-20 18:49
422
面试的人多了,HR很自然地就会总结出一套属于自己的面试心得,除了运用常规的面试工具和方法外,如何察言观色,看透人心,往往也会有一些看家本领。那么,请问:
1、察言观色时,你最注重求职者的哪几个方面?
2、具体是如何做到察言观色,看透人心的?请结合实际分享你的经验。
面试的人多了,HR很自然地就会总结出一套属于自己的面试心得,除了运用常规的面试工具和方法外,如何察言观色,看透人心,往往也会有一些看家本领。那么,请问:
1、察言观色时,你最注重求职者的哪几个方面?
2、具体是如何做到察言观色,看透人心的?请结合实际分享你的经验。
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注重哪方面肯定要看需求了。根据不同的需求来做不同的解读。
我觉得察言观色有几个方面:
一、从面相看(包含面容、衣着、体型、手型等);
二、从眼睛看;
三、从行为举止看;
四、从条件反射看;
五、从语言看;
从以上几个方面去观察一个人,基本上能够了解到你所需要的东西。尤其是第一项。如果是观相高人,那么他就会想伯乐相马一样可以透过外表按本质,直接倒找你需要的信息。只是因为社会上绝大多数人不善此道,才需要第二到第五条几个方面综合去评价而已。
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2024-09-26 11:11
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