【03月20日打卡总结】1、察言观色时,通常
面试的人多了,HR很自然地就会总结出一套属于自己的面试心得,除了运用常规的面试工具和方法外,如何察言观色,看透人心,往往也会有一些看家本领。那么,请问:
1、察言观色时,你最注重求职者的哪几个方面?
2、具体是如何做到察言观色,看透人心的?请结合实际分享你的经验。
面试的人多了,HR很自然地就会总结出一套属于自己的面试心得,除了运用常规的面试工具和方法外,如何察言观色,看透人心,往往也会有一些看家本领。那么,请问:
1、察言观色时,你最注重求职者的哪几个方面?
2、具体是如何做到察言观色,看透人心的?请结合实际分享你的经验。
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1、察言观色时,通常我比较注重的是求职者的个人素职,有没有撒谎,为什么撒谎,撒谎的动机,程度以及范围。包括求职者的言谈举止技巧方面,这都是我在面试时考虑的较多的因素。求职者的求职动机也是面试考察的因素之一。
2、如何做到,这个需要长时间的经验累积。人都有共性,通常可以在这个人的身上看到另一个人的某部分影子,往往一个人除了拥有自己的个性之外,还拥有很多人身上的特点所组成的共性。那么在实际考察过程当中,通常可以通过侧面的一些问题来测试求职者的一个状态,包括他身上所具备的特质。
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2024-09-18 17:51
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