【03月21日打卡总结】在一些大型的外企，学

作者严寒下的红梅更新于：2013-03-21 07:47 999

内容来自 2013-03-21 打卡话题

A公司近期招聘面试了一名软件工程师，HR部门和研发部面谈后都觉得不错，各方面都比较合适，准备通知其来报到。但就在报到前，HR在验证其学历时发现有问题，并没有他宣称的本科学历，而只是中专毕业。那么，请问：
如果你是该公司HR经理，碰到这个问题，你会怎么办？

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在一些大型的外企，学历就是一块敲门砖，导致有部分能力优秀的求职者因为学历这一关就被淘汰掉。也有的企业在薪酬设计上将学历高低区别薪水级别，不过文化程度的不同，有时在工作的确会受到学历的影响，主要还得看员工所在岗位上能发挥其能力胜任本职工作就行。受过高等教育的人才在专业理论、个人修养方面肯定是有一定优势的，尤其是一些正规高等学院，有时候并非HR们在招聘时歧视学历低的求职者，而是在企业中某些岗位的确是需要一定专业基础及个人修养。

专业是从学校中学来的，有的也是从工作中不断学习提升的；经验是工作中摸索出来的。在实践工作中，主要还是得看个人能力，即使有再高的学历，能力不足也是无法胜任岗位工作的。一般情况下，我们公司在招聘时对学历要求后面加是“具备同等能力均可”，个别岗位必须要求最低学历（比如开发部经理你录选一位初中毕业的人选，即使能力有了，他的下属也不一定服从，开发部的工程师一般都是大专以上文凭）。但大部分岗位都是要求具备同等能力均可。

关于求职者使用虚假信息及资料欺骗公司的现象，HR可以在入职申请表上印上“声明”字段，如求职者使用虚假资料及虚假信息欺骗公司的，一旦查出情况属实的，公司将无偿辞退等。声明人要求求职者签名。

遇到A公司这种情况，既然HR经理与研发部面试这位求职者后都挺满意，建议HR经理与这位求职者核实清楚，并将核查学历证明的结果告知，也告知对方使用假资料的后果，希望求职者能实话实说（坦白从宽）,如果这位求职者实话说了，那表示他还是希望有这份工作，HR将情况记录于人事案档中存存档，既然专业及能力都符合岗位要求，不如给个机会对方，约定试用期，并观察其相关工作绩效、能力、态度等表现，若试用期不合格直接辞退处理；如果试用期能胜任本岗位工作，工作态度也不错，也算是为公司招聘一位人才。如果这位求职者，否认是假文凭，那就是品德出现了问题，企业就得老虑清楚用与不用。

很多时候学历并不等于能力，所以在招聘时注重学历的，还是区分岗位的特性，大部分岗位还是要以能力、态度为主。

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2024-09-25 11:58

全部评论(85) 我参与的评论

85楼北岭

学习

2013-07-16 08:48:05 回复赞(0)

84楼 mingbow

学习

2013-03-21 22:48:38 回复赞(0)

83楼 lzqlzq1155

好好学习，天天向上。

2013-03-21 22:36:46 回复赞(0)

82楼旅途在路上

学习

2013-03-21 21:57:59 回复赞(0)

81楼 andy_hrloo

学习

2013-03-21 21:40:09 回复赞(0)

80楼捷报频传

谢谢分享

2013-03-21 21:34:12 回复赞(0)

79楼跳舞的青年

学习了。

2013-03-21 21:32:48 回复赞(0)

78楼周利福

学习

2013-03-21 21:23:36 回复赞(0)

77楼风轻

对造假持零容忍。

2013-03-21 20:55:24 回复赞(0)

76楼见证

谢谢分享

2013-03-21 19:12:19 回复赞(0)

75楼 Trista钟

表示赞同

2013-03-21 18:58:56 回复赞(0)

74楼 ZYanYan

学习了

2013-03-21 18:54:15 回复赞(0)

73楼衣上酒痕诗里泪

学习

2013-03-21 18:13:37 回复赞(0)

72楼 Remember2013

学习了，谢谢分享！

2013-03-21 18:01:10 回复赞(0)

71楼人者

看看

2013-03-21 17:19:50 回复赞(0)

70楼济南大卫

支持

2013-03-21 17:05:21 回复赞(0)

69楼 michen530520

写得很好

2013-03-21 17:03:55 回复赞(0)

68楼立志做好人

在HR招聘面试后，针对一些重要岗位，一般都会进行背景调查，以了解应聘者学历、工作经历、以往职位、原有收入、工作能力等实际情况，是否与其个人简历和面试时所说的一致，如果有较大出入，特别是一些关键方面，公司是可以认为其违反《劳动合同法》第八条有关劳动者应当如实告知用人单位相应个人情况的义务，不让其入职，但考虑到一些特殊情况，HR部门也不能就此理由而草率行事，而应综合考虑各方面情况予以分别对待：

2013-03-21 16:55:02 回复赞(0)