好在录用之前发现这样的一个问题了.
既然问题已经出现,那就要解决.首先核实验证渠道的可靠性, 其次跟本人确认学历信息.如果信息不实.那么两个选择.
1.录用. 2.不录用.
一将难求,我倾向于前者吧.但是有条件地录用.
找应聘者当面谈. 相信在录用资料里会有本人的承诺,承诺提供的信息资料都是真实有效的.否则后果由自己负责之类或是公司可以提出(员工欺骗公司而取得录用资格)无偿解除的权利.
如果员工接受,那么可以约定,比如说,在两年之内提供这样的毕业证. 如果员工想解决这个问题,又有决心去提高自己的学历,那么渠道是很多的,成人高考,自考,电大什么的.公司也给他机会,他自己也给自己提升学历的压力.那么是一件双赢的事.于公司来讲,招到了合适的人,不耽误工作安排. 于员工也体现了公司的关怀吧.
再退一步讲, 公司不是为那一张学历证而付钱的,一定是因为员工的工作价值而付薪的对吗?
1楼 嘉兴娜娜
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