面试OK但学历有问题,怎么办?
A公司近期招聘面试了一名软件工程师,HR部门和研发部面谈后都觉得不错,各方面都比较合适,准备通知其来报到。但就在报到前,HR在验证其学历时发现有问题,并没有他宣称的本科学历,而只是中专毕业。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,碰到这个问题,你会怎么办?
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这个问题设计两方面的问题:学历问题,诚信问题。
一、学历问题是否直接等于能力?在普遍意义上是这样的,学历代表着基础素质,价值观念的水平,生活圈子设计面等等,学历在一定层面上可以理解为基础素质的一种说明。学历是否能直接等于能力呢?答案是否定,没有一定的经验和操作能力,学历还未必能立即转化为实用的工作能力。
二、诚信不佳,是否应该立即Pass?这里有两个注意的问题,经人力部门和研发部门面谈后都觉得不错,各方面都很合适,说明此人能力上没有太大问题。但诚信上除了问题,那么该录用,还是直接放弃呢?这一点相信大家都很理智,除非公司要求必须要有学历硬性要求,不能放宽条件的,咱们还是给自己和他留条后路吧。
三、对于这种请况改如何处理呢?能力没问题,学历有假,诚信有点问题。洪斌还是那句话,诚信属于内在品质,需要长期观察得来,现代社会信息造假泛滥的问题很严重,诚信换不来饭吃。如果仅仅是为了一份敲门砖二放弃了一次机会,有点不理智。况且软件工程师更注重的是创新能力和技术,我们可以适当的降低点待遇,也可以换一种方式告诉他,我可以录用你,但是你的问题已经被我发现了,自己要老实点。一举两得,何乐而不为之。
1楼 南瓜花是什么花
嗯,也可以.