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学习是问题 诚信也是问题。企业在前期做招聘规划是都会对招聘岗位做充分的分析，对于岗位要求的学历、技能、工作经验等有详尽的描述、同时也是在招聘中应该遵循的基本准则。企业用人都会有一个基本的标准，那企业制定的招聘简章就是一个基本的要求，当然岗位要求在执行过程中可能遇到个别能力突出者，但学历并不达标。这种问题在招聘中是十分常见的，解决方法如下，如果该应聘者真的具备企业招聘的能力，也非常突出，那我觉得学历问题可以适当放宽。如果只是和拥有学历者同等水平，那可能并不值得企业去录用他。
笔者学历并不高，所以非常关注这个问题，现阶段中国企业还是更看重学历，往往把学历设为门槛，而对能力则是第二选择。其实我还是想说企业这种人才观需要改变。人才是能给企业添加动力的人，而不是拥有高学历的人。当然人才往往出自于高学历。
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1楼 阳光心情
企业的学历观是很有必要改变的，有些岗位根本没必要要求那么高的
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夏国玮
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