案例中的问题在工作中经常会遇到,个人觉得这体现在两个方面,1、学力并不代表能力,这要看这个企业的文化是怎么样的,是否重视能力,而非学历。大部分一想到学历低,可能就会想到素质就会低,个人即认同这一个说法,也不认同这一说法,关键还是要看这个人对自己的职业规划是怎么样的,一个真正想好好工作的人,他肯定会努力达到企业想要的那种人,他会为了这份工作而融入到集体当中。这就看这个集体的人是否是一个高素质的人群了。
2、很多人都想进到大公司,想要一个好的平台,但是大公司对学历的要求又非常高,这就逼破很多的人为了这个门槛而失去诚信,我觉得这不是他本身的问题,而是这个企业所造成的。个人觉得企业健康良好的发展,并不单纯是靠高学历来堆砌的。而是靠有能力,认同企业文化的人共同努力完成的。所以还是建议企业不要太过于重视应聘者的学历,而更多的关注他是否认同企业的文化,是否愿意为企业的发展付出努力。