题目表达出来两个问题:一是学历问题,二是诚信问题,一一表达一下。
学历的问题,应该不作为考量求职者的主要因素。
膘哥觉得,国内的学历证书本来含金量就偏低,这个看毕业生在企业内的表现就知道了,膘哥这里招进来的大学生,无一例外要当做白纸一张,从最基本的东西开始培训,培上好几个月才能用。之前老总觉得是学校不够档次,所以中间有几年我们特地去几所超级名校弄了一批人回来,结果还是一样。不过据国外分公司的同事回来说,那边的应届生是可以直接拿来用的,除了经验稍逊之外,跟熟手相差不远。
所以,膘哥觉得这一本学历证书可以放到一边,先考察求职者更实用一些的素质。
说到诚信问题,这个就有点恼人,毕竟谁都不愿意自己身边潜伏着一个品性有污点的同事,免得哪天一不注意被阴一把,这是普遍心理,似乎一论及诚信这种事,人人都可以成为道德专家。不过细想一下,似乎谁也不敢说自己有资格来做这个评判,整个社会都是这样,道德滑坡都滑出天坑来了,小悦悦、彭宇这些事件就是明证。你想要一些洁白的人做同事,但问题是大家都有黑点,比较起整个社会的黑来,学历造假还可以称得上是小事了。
所以膘哥认为,诚信问题要考虑,在同等条件下,对讲诚信者需优先录用,但不作为第一要素。
总的来说,膘哥的处理意见是:综合考量整个的招聘情况,看看还有没有更适合的候选人,也可以延后几天以便物色更佳人选。如果此人的能力最为适岗的话,则录用此人,但在录用之前,要先给他上点眼药水,旁敲侧击的告诉他:你的老底我发现了,不过先放你一马!将其把柄捏在手里,以避免他日后捣乱。