1、针对案例提出的情况,个人认为这个是一定要pass掉的,关键不在于他是中专学历还是本科学历,而在于他撒谎了。学历是个门槛,不撒谎可能连面试的机会都没有,为了得到面试的机会,撒谎可以原谅,但在面试过程中,也要和面试官讲清楚情况。诚实、诚信是个基本的原则。
2、在面试人员不撒谎的情况下,是否可以录用学历不符合要求的人员呢?这主要取决于每个公司的文化和对人才的要求。有些公司是一定要招统招的本科以上学历的人员。甚至对某些职位要招聘211、985学历的人员。这是个硬要求。
3、面对上述情况,若公司有制度规定,人力资源经理应该和研发部门经理做好沟通,说明该情况违反了公司的用人原则,另,应聘者撒谎的行为,也值得关注。若公司无相关规定,则人力资源经理应该和老板进行讨论,确定好公司的用人原则,以制度的形式公布。