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沟通的同时表达自己的意见——重新对此人加试一次专业考试，看其是否真正具备工作能力。毕竟现在社会面试文凭是敲门砖，如果真正的人才没有文凭，也不应该埋没。比如我的大老板就是非计算机专业出身，但是现在搞技术是个大牛，因为他的兴趣是计算机。
同时在加试时了解他为何要谎报学历，并重点询问现在技术的学习是通过什么途径。如果确实原因可以理解，而且通过自学、培训等方面自己要求提高，这样勤奋上进的人是可以录取的。
反之，如果再次面试时他对这个情况众多狡辩，那就不值得录用。
这是从现有公司的实际情况出发，一个中小公司在用人之际，有时需要“不拘一格降人才”因为招人真的有些难。
如果公司发展到一定规模成为行业龙头，在众人才蜂拥而至，我们有很多选择的时候，可能对学历造假的处理会更严格，那时候一切都需要按制度进行。
个人对学历又爱又恨，如果不设学历、专业等门槛简历容易太多太杂，但是如果设了门槛，有些奇才歪才就容易埋没，在公司高速发展的阶段，这样的人才很需要。
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