1、学历造假这个情况是最普遍存在的问题,如果但是根据上面的案例碰到这个问题;1、我要正视这个A是否存在于欺骗情况;因为招聘你入公司,不仅仅看中的是你的才还有你的德;2、他出中专毕业学历后是否因为其他的情况没有拿出本科毕业证?还是他根本就没有本科学历证;这都是不同的处理方法;如果他是有意欺骗的话,那么不好意思,公司不能录用你;因为你存在了欺骗的行为;如果是在软件工程方面在进行欺骗,纳闷损失的不仅仅是人才,还可能是公司的财富了;
在我们日常生活中也会遇到这样的问题,人才是个比较满意的,但是学历不过关这么办;其实这个问题,不同的公司有不同的做法;根据公司的企业文化,老板的要求和对于这个事情的执行力度综合来决定的;部分公司注重学历要求,他们把学历作为入职第一门槛来看待,所以这种情况下,在面试前就提前检查他们的毕业证和学位证是最好的预防方法;但是有的公司也会考虑这个情况,公司比较人性化,在遇到这种情况,会由逐级领导进行面试,最高级别为总经理或副总监级别面试,大家一致认为可以,会录用,同时所有面试人员需要都填写面试评价表,来作为存档;
我们也要考虑公司的性质不同,所以对于这方面的要求不同,在小企业、中型企业、大企业、上市公司、跨国公司,他们注重的培训底蕴、文化、和追求创造的环境不一样的时候,对于这种情况的是与非也是不一样的
1楼 小小黛黛
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