上岗培训了,试用期后就得走马见真章,所谓,观其心,看其才、展其能,说得好不如做得好,既然是破格使用,那么考核期就得拿出实实在在的业绩。有绩才能让
HR经理有所交待,证明HR做出录用决定不是不靠谱的事。
当然,考核指标也不能太离谱,这些指标既能看得见,也能摸得着,关键是要让用人部门能制得住他。就像唐僧对孙悟空一样,凭孙大圣之能,见到唐僧只有服的份,不然,唐僧张张口的事,孙大对就得满地滚!
本阶段,让他明白天外有天,山外有山,不要小瞧了天下英雄,让他知道,有他不过锦上添花,无他照样雪中送碳!让他心存敬畏不出妖蛾子,否则,灭他不过举手之劳罢了。