【03月21日打卡总结】这是个学历和能力谁更
A公司近期招聘面试了一名软件工程师,HR部门和研发部面谈后都觉得不错,各方面都比较合适,准备通知其来报到。但就在报到前,HR在验证其学历时发现有问题,并没有他宣称的本科学历,而只是中专毕业。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,碰到这个问题,你会怎么办?
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如果你是该公司HR经理,碰到这个问题,你会怎么办?
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这是个学历和能力谁更重要的问题。我个人认为,可以先与用人部门沟通一下事实情况,这个求职者,学历是假的,实际能力他们对他的测试结果是否满意?如果是技能比较一般,或是学识方面他们更看重,就算了。如果是他们觉得技能很好,可以给他一个机会的话,再与求职者面谈,把学历的问题和其谈一下,告诉他在学历方面他提供的资料不符合公司要求,但公司愿意给他一个机会。可以和他签订一份协议。如果他的能力在试用期被证明不符合要求,只好和他说再见,如果试用期被证明,他的能力可以胜任公司交给他任务,公司会为他转正,成为正式员工。鼓励员工在职期间,进行学业的再深造,可以通过正确的渠道取得他想要的更高学历。
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2024-09-25 11:58
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