A公司近期招聘面试了一名软件工程师,HR部门和研发部面谈后都觉得不错,各方面都比较合适,准备通知其来报到。但就在报到前,HR在验证其学历时发现有问题,并没有他宣称的本科学历,而只是中专毕业。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,碰到这个问题,你会怎么办?
A公司近期招聘面试了一名软件工程师,HR部门和研发部面谈后都觉得不错,各方面都比较合适,准备通知其来报到。但就在报到前,HR在验证其学历时发现有问题,并没有他宣称的本科学历,而只是中专毕业。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,碰到这个问题,你会怎么办?
1.首先了解其人品、道德问题。
2.了解他谎报学历的原由。
3.在人品、诚信上没有问题的人,给予进入公司的机会;但是会给予一定的惩处措施,以防以后再出现类似诚信问题;在试用期时留意观察,根据工作表现和个人品德、素质、诚信表现决定是否通过试用期。
4.若人品、诚信本来就有问题,则放弃此人。