A公司近期招聘面试了一名软件工程师,HR部门和研发部面谈后都觉得不错,各方面都比较合适,准备通知其来报到。但就在报到前,HR在验证其学历时发现有问题,并没有他宣称的本科学历,而只是中专毕业。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,碰到这个问题,你会怎么办?
A公司近期招聘面试了一名软件工程师,HR部门和研发部面谈后都觉得不错,各方面都比较合适,准备通知其来报到。但就在报到前,HR在验证其学历时发现有问题,并没有他宣称的本科学历,而只是中专毕业。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,碰到这个问题,你会怎么办?
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面试OK,学历有问题,的确是头痛的事情.我们公司不十分重视学历,与此对比更关注于能力.但这并不意味着就一定会录用这位面试者.一般情况下,我们会与应聘者再做一次面试(面试前不予说明),针对此事听听他的心声,如果他能坦然面对这个问题,是在乎这个岗位,在乎公司,认为自己有能力做好,却无奈公司有这样的规定,才出此下策.如果应聘者在沟通的过程中表现出并不是因为这次面试,所有的面试都这样,那还是请他另选高就.我也重新物色合适的人才.
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