如果你是该公司HR经理,碰到这个问题,你会怎么办?
菜头遇到过类似的问题。前段时间一位朋友应聘技术岗位在面试时说自己是本科学历并最终拿到OFFER。朋友在办理入职手续前打电话问我学历如果被查出是假的怎么办。菜头的建议是去办理入职的时候如果HR问关于学历的问题关于本科学历就是目前仍在自考,暂时没有拿到学历。并建议朋友不妨有时间去修一个本科学历,其余走一步看一步。
作为一名HR上面的建议应该是多少有些职业道德欠缺的毕竟涉及到诚信。回到今天打卡主题。该怎么办?
1、必须让应聘者知道公司已经知道其学历造假这一情况。一来不会让应聘者认为他随意就能蒙混过关,轻视公司。二来诚信问题被发现一次并指出,今后再次作假的可能性会降低
2、考虑公司这个岗位是否急需,是否无其他相对较优秀候选人。
3、将此人情况及时跟部门负责人沟通,询问部门负责人对此事看法。
4、学历对于公司是否是硬性规定条件
5、如打算继续聘用此人,跟此人讲,我们之前谈定的薪资待遇是按照您所诉的本科学历,稍微降低当时谈定的待遇。
6、很多情况,我们难以招到合适的候选人,会不会是因为我们自己设定了太多的条条框框。
7、诚信有的时候也是被逼的不诚信的。公司的包装,应聘者的包装。
以上,菜头