如果我是该公司的HR经理,我会放弃这个人员。
1、 虽然现代社会,学历并不代表一切,但读多一天书,理论与知识水平确实会有所差别,这是针对大多数人的,所以一个成熟的公司,会要求按学历等必要条件招收人员,这是必然的过程,也是进一步提高员工素质的一个必要途径,如果降格招聘,长此以往,可能会拉低公司的整体素质。
2、学历低是一个问题,但涉及到造假,那就是触犯原则性问题了,这种先例做为HR来讲,是决不能开的,如果录用了此人,那今后可能会有更多学历造假的人出现,那是招还是不招?
3、当然,如果公司对于学历没有严格要求,或是有规定具有比较丰富的工作经验的,学历可以适当降低,那做为求职者,如果本身学历是不符合要求,但本人同等行业工作经验丰富,是完全可以诚实地以中专学历前去应聘,而做为HR经理,在面试阶段,也可以先不以学历去卡人,既然对方前来求职,也可以先进行面试,再综合考虑。
再结合我现在的工作,我从事的公司,一般是服务或零售行业,招聘的人员正常是一线员工,学历各方面的要求比较低,会适当降低学历的要求,对人员的基本素质会进一步把关。