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首先,要根据公司的管理制度来看,对于员工的学历是否有明确的要求,薪资与学历是否存在关联,员工的晋升与发展是否有必然的关联;
如果有上述的关联,应再与准应聘人员约谈一次,坦诚地交流关于学历一事。先听听本人的想法,看看他的反应。如果不是本质的人品问题,如果公司也有相关的制度,那么要向应聘人员说明,并按实际学历办理后续事宜。
本人认为,学历只代表过去,何况在当今中国很多学历是可以通过变通的方式获得的,更重要的还是员工的能力与品性。如果这些公司可以接受,那学历只是一个参考因素
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