每个公司的情况不同,如果在我们公司:
1.充分了解情况。我们首先会和他说明情况,告知他的学历被我们认证,定性为中专。因为很多学历是在公共网站上无法查证的,也就是不被认可的学历,他只能作为同等学力。我希望给对方一个机会去申辩。不姑息,更不能冤枉。
2.如果真的是对方恶意欺骗,需证实他的动机以及他的工作经历是否有类似的欺瞒状况。毕竟品行有污点、工作能力很强的人,还是可以观察的。如果被证实属于这种情况,给对方一个建议,并与用人部门负责人协商。
3.总之,人无完人,瑕不掩瑜,不用完美主义来对待面试者,给对方一个机会,可能他会给你带来意想不到的效果。当然如果所信非人,公司也可以通过制度等其他方式解除劳动关系。我经常和我们部门说,客户不仅仅是针对市场说的,还是针对我们的面试者、员工。如果你挖掘到一个具有潜力的员工,那么它带给你的效益可能比一个大客户都多,甚至你的无数大客户就是因他而得。因此,不要放弃任何一个潜在的大客户。