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三个问题：
1.没有应聘者宣称的本科学历，说明他的诚信度不高；但能力在面试过程中得到了认可，如果真的在筛选了很多人之后，觉得这个人的能力还不错，可以告诉他，学历达不到公司要求，但具备一定的能力，公司愿意给予机会，在实际工作中看表现，如不符合，将被公司辞退；若用人单位还不是很着急，我建议退一段时间，另外找合适人员；
2.看公司具体情况而定。目前我公司是小型企业，由于薪资、工作环境等其他方面在同行中没有多大优势。招聘人也比较难，如果仅仅是学历问题就拒之门外，也不是很好，况且 现在大学生满天飞，拥有本科文凭就一定能胜任工作，有能力做事情也不一定全对，仅仅纠结在一张证书上面也有点片面。
3.如果录取，必须与应聘者沟通，他的学历造假是诚信问题，能力还要在工作中观察一段时间。这也是防止录取后存在一些意想不到的风险。
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