这里有两个问题。
第一,诚信问题;这是最重要的,无论是哪个部门、行业、公司招人,诚信都属于基本要求;像上面说的这位应聘者在面试时为了掩饰自己的短板而谎称做自己是本科学历,这即使能看得出他比较中意公司,但是这种人最基本的诚信存在一些偏差,谁也不能保证在今后的工作中涉及到公司或商业机密之类的会不会因为这人的品德而造成损失;再者说了,本科跟中专茶具还是蛮大的,这谎扯得有点大。
第二:公司用人标准。经过面试,用人部门和HR都觉得不错,这说明该名应聘者能力还是不错的;就看看公司是如何取舍了。
如果A公司是大型企业,薪资福利较好,不难招人的话,就不用考虑该名应聘者了,毕竟有 更多可以选择的。但如果A公司是处于高速发展时期的小公司,没有太吸引人才的优势,求才若渴,则可以考虑录用,毕竟合适的人不是那么好招的。
无论什么结果,都要告知应聘者公司一景知道学历造假的事情了,