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【03月21日打卡总结】我觉得针对此次面试存

作者 雨wen 2013-03-21 09:23 371
内容来自 2013-03-21 打卡话题
面试OK但学历有问题,怎么办?
A公司近期招聘面试了一名软件工程师,HR部门和研发部面谈后都觉得不错,各方面都比较合适,准备通知其来报到。但就在报到前,HR在验证其学历时发现有问题,并没有他宣称的本科学历,而只是中专毕业。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,碰到这个问题,你会怎么办?
A公司近期招聘面试了一名软件工程师,HR部门和研发部面谈后都觉得不错,各方面都比较合适,准备通知其来报到。但就在报到前,HR在验证其学历时发现有问题,并没有他宣称的本科学历,而只是中专毕业。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,碰到这个问题,你会怎么办?
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我觉得针对此次面试存在2个问题1.学历的问题 2.他宣称的本科学历,而只是中专毕业,以此来看,这个人在包装自己,说假话,这就是诚信问题;

对于”学历“这一方面来说,大家俗称,学历只是一个敲门砖,一块垫脚石,对于初入职场的人来说,学历确实很重要,现在有些大一些的公司,再招聘时明确注明,重点大学毕业,211大学毕业,但是此人,非应届毕业生,已经经过职场历练,具备了胜任此职位的能力,我个人觉得只要有能力把工作做好即可,学历只是一个摆设作用,尤其对于此岗位来说,软件工程师,技术类的岗位,所以对这类岗位来说,肯定是能力最为重要;

诚信问题,这个问题确实要值得认真定夺,对于很多公司来说,可以接收一个低学历的人,但是不能接收一个弄虚作假的人,因为让人感觉不安全感,或者是以后没有保障。但是这个问题也要和此人好好面谈一下,如果此人很在意这个工作,而公司招聘职位的最低要求为本科,那这个人也是不得已而为之,宣传本科是为了先取得面试的机会。

面对这个问题,如果同等能力下,有更合适的人选,则选其他人,而若没有更合适的人选,我觉得此人还是可以选的

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