我只相信一点,从读书到毕业,对应着去看,学校里带给我们得以安身立命的是什么课程?除一些特定的职业外,绝大多数人的生存技能与所学直接的关联度很小,学历代表什么?在我看来学历在多数情况下只是代表你曾在什么样规格的学府、什么样学习氛围的学府受过熏陶,爱学习的习惯是一种正能量。一个人勤奋好学就一定会成长。所以在我看来学历背后的重点不是你学了什么,达到什么层次;正如我前面说的,你所学的与你在工作中运用关联度极小;我看学历只是为了从这个证书上让我去判断你曾是一位勤奋好学的人,你曾受过什么样的熏陶。然而,现在的学历教育太过普及,这个参考价值我个人觉得已经在下降。所以尽管我知道简历的水分不小,但还是更注重从一个人工作轨迹与谈话中去判断他。因此在学历不影响企业资质的情况下,尽管招聘要求上写 着学历限制,实际操作中如果面试同等条件我选学历高的,如果学历高低两位面试,但学历低的面试结果反而更适合,那么我会向公司推荐适合的。
当然,如果遇到案例中的这样的人,我会问明原因,并正告他,为了促成工作,使些小手段是正常的,这也是为生存而做出的无奈反映吧,但是在面试结束要正面告知面试官,这是诚信问题。