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这里会涉及到两个问题:一是学历问题;二是诚信问题。
在现实工作中这种问题常常发生,现在这位HR首先要做的就是通知研发部门,将事实说明清楚。
1、比照公司的实际要求进行考虑去与留,如果学历在这个岗位并不重要,而其本人的工作经验完全可以胜任现有岗位,那么可以考虑留用,待录用后再与当事人说明其实我们早就知道你的学历是假的,但是仍愿意给你这个工作机会,请你一定要好好珍惜,这样可能会得到一位忠实且任劳任怨的好员工。
2、如果从诚信这个层面去考虑,那么首先这个人就被完全 否定了。
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