A公司近期招聘面试了一名软件工程师,HR部门和研发部面谈后都觉得不错,各方面都比较合适,准备通知其来报到。但就在报到前,HR在验证其学历时发现有问题,并没有他宣称的本科学历,而只是中专毕业。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,碰到这个问题,你会怎么办?
这种问题当下没有遇到过,但从安例本身来讲,应该是两个方面的问题:
一、学历问题。在很多知名企业,国企,外企对于学历、专业方面有很严格的录入标准,门槛很高。对于很多应届大学生或是有从业经验的求职者来说,直接从硬性条件上就把他们筛掉,这样对于那些能力强,素质高的人就失去了一些大好机会。尤其有些企业,会在招聘启示上特别标注,211工程大学之类的。而在这个做假泛滥的年代,很多人为了寻求一个更好地生存发展空间,就可能被这些表象所蒙蔽,伪造学历。
二、诚信问题。对于上述案例,提及应聘者“宣称本科学历,而只是中专毕业”的这种情况,我觉得这不是单纯学历高低的问题,而是这个人明显在撒谎,一个人连最基本的诚信都没用,那企业用这种人的潜在用工风险就很大,所以我个人建议不录用此人,以免给企业带来不必要的损失。