在面试过程中,这样的情况偶尔也会遇到,求职者为了得到公司的信任,而对自身的学历进行夸大,或者制造假学历以蒙混过关,殊不知HR有一双“火眼金睛”,可以辨别一切真善伪,但话说回来,求职者之所以会夸大自己的经历及学历,一是出于满足自身的虚荣心,还有就是的确对公司招聘岗位重视,很希望得到自己喜欢的一份工作。
碰到案例中的问题,HR经理需要从两方面着手:
1、求职者在面试的过程中,面试官未能向学历对求职者进行说明。有的公司招聘时在招聘简章仅对岗位职责进行了说明,对于需要什么学历,在简章上未能看到,求职者在面试软件工程师,觉得自己的要求与公司的相吻合,进而进行面试,最终以自己的实力打动了面试官,赢得了offer,这时的HR在重新审阅简历时,发现了学历不对,若真的犯如此错误,属于HR在细节方面未能把握全面。
这时怎么办才好?主要看offer的具体内容,若offer中的内容仅是以要约邀请的形式来约定求职者何时到公司进行面谈,并未说明报到时间,具体薪资,那公司若是觉得不合适,则可拒绝录用,不承担法律责任;若是以要约的形式来发放的offer,用人单位若拒绝录用,则需给予劳动者一定的补偿。
要约体现了要约人订立合同的意思表示,内容相对具体,一般包含了合同的主要条款。故我们HR在发放offer前,最好采用要约邀请的形式,以防临时有变动而使自己很被动。
2、在面试的过程中,用人单位明确询问求职者是否具有本科学历,求职者则表示自己是本科学历。这样的话主动权就掌握在用人单位手里,求职者明知道软件工程师需本科学历,而以撒谎的形式赢得面试官的信任,这样的求职者我公司一般不予录用,在诚信和才能面前,众多用人单位坚持诚信第一,才能第二。所以求职者在面试时,没必要为了博得面试官的信任而使自己陷入诚信危机,真的得不偿失。
有的用人单位故意在招聘简章上写出本科学历,考验的就是你是否自信,是否在面试中诚实,求职者不用担心用人单位所写出的一些高要求,只要你觉得自己能力可以,综合素质也不错,那就勇敢去尝试一些高要求岗位,或许会有意想不到的收获。