其实,对于求职者的这一做法我是可以理解的,因为很多比较大型的企业,首要条件就是要有岗位相对应的学历,所以很多有非常丰富的工作经验却没有相当学历的人只能被拒之门外,而这位求职者正是这样的困惑。
当然,他这种做法确实也有不妥当之处,属于隐瞒欺骗行为,这是求职的大忌,首先,我会找个合适的时候,约他谈谈,刚开始交流的时候我不会追究学历一事,通过旁敲侧击法,看他是否有坦诚学历一事的动机和想法,如果还是故意隐瞒,则该求职者的个人品质有问题。
或者我们可以让他先进入公司试用,一到三个月的观察期,给他设定一定的工作指标,设定一定的期限,看看他的能力是否与面视时描述的相符合,或者是否会主动来澄清学历一事的来由,如果没有以上两点,那就坚决不再录用这个人。