又是学历问题,说实话,我比较讨厌一天到晚讨论学历的问题。在我看来,学历不一定什么都能代表。学历只能表示过去可能因为某些原因导致无法达成的一种学习途径上的目标。我比较重视学习能力和已经掌握的技能。是否适合我所要招聘的岗位。只要学习能力可以,技能掌握的非常熟练,我会完全的忽略学历这个问题。
但是,有一点很重要,那就是诚信问题。我也并不赞成应聘者完全的诚信,但是,不管是语言也好,技能也好,在我面试或是面对面试人员的时候,只要应聘者真的有这个能力,我完全可以接受。既然他可以想办法说服我去相信他有这个能力,判断不出来真假是我自己的问题。只要这个问题不是非常严重的不涉及特殊情况,并且我没有发现。但是,如果以后被我发现了,我会对自己的决定负责。
所以上面的这个情况,我会重新面谈一次这个人。我不会因为不关乎太重要的细节问题去否定一个可能为公司带来很大利益的人才,但我也不能容忍一个无法取得我信任的员工。
最后一点,现在很多单位都是不管职位是什么级别,都会提高自己的招聘条件,我是想问一下,你招的是人还是那张学历证书?