曾经我们就遇到这样的问题,一位财务总监人选,各方面也不错,但是其年龄与上学时间有冲突,同龄人在读大专,而他已经读本科毕业了,所以我们特地在学信网对他的学历进行验证,没验证到相关信息,经过一番沟通、讨论,最后此人我们未录用。
1、通常在HR招聘面试后,针对一些重要岗位,一般都会进行背景调查,以了解应聘者学历、工作经历、以往职位、原有收入、工作能力等实际情况,是否与其个人简历和面试时所说的一致,文中“就在报到前”这说明HR部门应该反省下自己,HR的招聘流程是否存在问题,为何没在报道前做背调或验证学历,导致了“报到前”才发现学历有问题;
2、招聘简章中是否有提到要求本科学历,许多大企业对学历有严格的要求,先与求职者沟通,了解其这样做的目的?若只是为了入这企业的门槛,得到邀请面试的Offer,然后以自己实力去获得这份工作,那可以理解,但求职者必须在面试时主动说明情况;
3、若在面试过程中,求职者表示自己是本科学历,那就说明此人诚信有问题,一个不诚信的人如何委以重任?即使能力再强,缺乏最基本的做人准则,那此人如何敢用?
4、做为此公司的HR经理,与研发部门领导沟通下,说明这种情况,取得用人部门的谅解,若此岗需求不是很急切的情况下,先委婉通知其暂不入职,同时加紧另外物色人选;若用人部门认为此岗较急,而此人技术能力都很适合时,而又找不到比其更适合人时,可去其原单位进行背调,了解此人工作情况及日常行为,若确定其可信,可从侧面暗示让其知道我们掌握了其的“把柄”,让其认真做好本职,有所顾忌,避免出现其它纰漏,在禀明最高决策领导这种情况后,获得其审批后,可试用;
5、在这个******泛滥年代,HR部门更应该严格把关,通过面试中询问其在校情况、学历验证、在校时间等审查求职者学历,也可通过背调,避免此类事件发生。