“他宣称的本科学历”,这说明他在学历问题上是不诚信的。
诚信是每一个职场人的底线,如果触碰了底线,是没有商量的。
诚信有问题的人,无论能力如何,无论经验如何,无论人脉如何,都犹如一颗定时炸弹,不知道什么时候会在什么事情上出现诚信问题,同时,对于这个后果造成的损失也是无法估量的。
当然,如果企业对于这样的人,认为可以启用,认为可以暂时使用,也就另当别论了。
HR在招聘中的作用就是筛选适合的人到适合的岗位,并且做好尽职调查,对于公司和用人部门做到风险防范和风险提示的作用,用或者不用这个人,在某些时候HR是没有绝对权力的。