从提供学历证书有问题,说明该员工的诚信有问题,根据一般公司的规程制度来讲,提供虚假资料经查实后,公司可以解除合同且不需要支付经济补偿;但从公司实际情况来讲,面试结果是合格的,说明该员工初步具备软件工程师的经验与能力,对于技术类人才一般公司较重视“才”,从这方面考虑我觉得应该录用,但是须向面试者说明学历的事宜;若公司的企业文化较注重员工的德,这样需经综合考虑后定。
现在许多企业都以学历为门槛来要求求职者,这样可能对于有才无学历的人来讲只能望洋兴叹,对于有才无德,可以在部门人员配置上让有德的人领导有才的人进行工作,潜移默化。
在实际工作中也不乏,技术类岗位的人员往往技术过关,而学历不过关,可以设立特殊人才的引进机制。
对他的离职单位进行电话调查,重点项为该员的职业素质,若离职单位无此现象,说明该员工只是为了