A公司近期招聘面试了一名软件工程师,HR部门和研发部面谈后都觉得不错,各方面都比较合适,准备通知其来报到。但就在报到前,HR在验证其学历时发现有问题,并没有他宣称的本科学历,而只是中专毕业。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,碰到这个问题,你会怎么办?
A公司近期招聘面试了一名软件工程师,HR部门和研发部面谈后都觉得不错,各方面都比较合适,准备通知其来报到。但就在报到前,HR在验证其学历时发现有问题,并没有他宣称的本科学历,而只是中专毕业。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,碰到这个问题,你会怎么办?
其实,在大型公司可能招聘的某些岗位对学历和形象比较有要求,但是针对有只是限制学历的,在我所服务的公司,都几乎是更看重能力,因为,学历只是一个敲门砖。在一个销售型,实业型的企业里,学历都是一个空头本本。领导需要的是看重你的潜质和当下的能力,这个能力包括,交际,沟通,执行力,说服力,影响力中心。等等,所以,我面试时,我看到如果是高学历(硕士,博士)我会兴奋,特别想去了解对方,但是,这个得和我们公司的岗位匹配,我们希望他们留下来,但是,如果遇到能力比较强的,我不会看学历,会让他先试岗,如果OK,那我们都不计较。