1、企业应该合理用材,学历固然是反应应聘者素养高低的一个标准,但是却不是唯一的标准,特别是对于专才的人员,他们未必对没门学科都精通,但是对于他们擅长的领域有超出高学历人员的技能,所谓术业有专攻,像题目中提高的软件工程师对应聘人员的专业技能要求的更是严格。
2、员工简历作假虽然是能反映出一定的诚信问题,但是有才无处施展,企业设置高门槛,也不得不逼着应聘者去说谎,虽然不鼓励说谎,但是既然人才符合企业技术方面的需求,我们HR不能仅仅因为此项而否定此人的诚信,应该特殊情况特殊处理,给此人一个试用的机会,通过工作中的各项具体问题综合评定此人的诚信问题。如果工作态度没有问题,工作技术超群,应该开始特例。
如果是员工通过考核期,不仅员工从心底能感谢企业提供的机会而更加努力的去工作去报答企业的知遇之恩,同时企业在员工中的广纳贤才的口碑也能树立起来,吸纳更多优秀的人才,只有珍惜人才的企业,才能惜才,用才。