如果是我,我要看他的出发点是什么,如果只是为了谋求工作,我会说服公司留下。
员工学历造假,就一定是个人的错吗?
从就业角度来看,这跟企业盲目追求高学历、迷信洋学历,以及整个社会弥漫着对各种MBA, EMBA, 博士学位的崇拜有关。
看看现今的招聘广告,有几个没有要求“本科以上”的?即便是一些非常基础的岗位,本科也已经成为入职的门槛。我一个同行跟我感叹,说他们公司前台要本科学历,工作内容实际上中专生就可以做,要本科学历老板无非是想给公司贴金,真是人才的浪费啊!
那些没有本科学历的,为了讨个生活,只好通过造假的方式来达到进入某个企业的目的了。这种方式在绝大多数人看来,显然是一种欺骗行为,从劳动关系管理的角度来看,应该是属于“不符合录用条件”或者是诱使对方作出非正确的意思表示,可以被认定为无效合同,但如果这个人进入公司以后,确实做的很不错,并且很快成长为专业技术能手,那你到底是留还是辞呢?
这类员工在学历上进行造假,实在是无奈之举啊,如果企业能够在学历要求上实在一点,而不是追求学历高消费,相信企业能够招聘到更多合适的人,学历造假现象也会大大降低。
这说的是普通员工学历造假问题。
下面再说名人学历造假或者那些奢望成为名人并且正在挣扎着的人的学历造假问题。
其实这类人是爱慕虚荣,而且往往都是那种半瓶子晃荡、没有多少真本事。因为没有真才实学,所以他们更看重学历证书,希望以此来给自己妆点一下门面,给自己脸上多贴几片金。
我一个朋友的朋友在一个集团公司任职,老总曾自豪地跟我说“我们公司领导班子现在都是博士”,其实我知道那是怎样的一种“博士”,无非就是钱的问题嘛,但自己也不便讲什么。他们这样的情况,跟普通员工的学历造假显然又不一样,纯粹是装点门面用的,学历,在他们的手中成为了一种工具,成为了化妆品。
因此,学历不等于能力,学历只是一个敲门砖,只能做参考。最主要的是考察一位应聘人的能力、适应性等“软性因素”,全面了解应聘人的优劣势,灵活招聘才能为企业选中最适合的人才。