【03月21日打卡总结】A公司近期招聘面试了

作者南瓜花是什么花 2013-03-21 12:38 599

内容来自 2013-03-21 打卡话题

A公司近期招聘面试了一名软件工程师，HR部门和研发部面谈后都觉得不错，各方面都比较合适，准备通知其来报到。但就在报到前，HR在验证其学历时发现有问题，并没有他宣称的本科学历，而只是中专毕业。那么，请问：
如果你是该公司HR经理，碰到这个问题，你会怎么办？

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A公司近期招聘面试了一名软件工程师，HR部门和研发部面谈后都觉得不错，各方面都比较合适，准备通知其来报到。但就在报到前，HR在验证其学历时发现有问题，并没有他宣称的本科学历，而只是中专毕业。那么，请问：

如果你是该公司HR经理，碰到这个问题，你会怎么办？

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这个问题我也曾经遇到过.但是当时我们是员工再入职之前,自己和我沟通,讲明了情况.在经过和领导的请示之后,我们还是录用了这位员工.原因有两个.

1.学历本身在我们公司就不是这么重视的一个东西.

我们之所以在招聘信息上面写明学历限制,是因为我们老板觉得,经过大学熏陶的人和没有经过大学熏陶的人其实还是有很大差距的.不是体现在工作能力上,而是在素质和思维方式等方面.如果在面试的时候,已经表现出了能力,完全能够达到这两点.那么,学历在我们这里也不是这么重要的一个东西.学历只是一张纸,只能代表过去的经历的一部分.

2.诚信.

在我们公司,对于这个简历上学历证明这块,其实我们并没有很严格的在进行审核.但是员工在入职之前,即向公司反映自己的情况.说明,员工本身是一个有诚信的人.在我们公司.非常看重个人的素质和人品.所以,该员工再入职的时候的坦诚得到了我们的认同.毕竟,如果是在后期,被我们发现了学历造假了.那么对于他的整个工作,我们会立刻架空,马上辞退.即便是该员工在能力各方面都上佳.但是对我们来说,他就是一个高危炸弹.太不安全了.

这个是我的经历的一个分享.回到话题.

如果我遇到这样的问题,会在入职之前,敲侧边鼓,表现出我似乎怀疑简历的问题,但是我还没有发现的样子.看他会不会主动向我承认问题.还是会选择继续造假欺骗.如果是继续造假,那么毫不犹豫选择不办理入职.如果是主动承认,那么详细的询问原因,为什么这么做,并且对他做非常非常详细的背景调查.以前同事领导的评价.并且将这个情况和用人部门进行沟通.分析岗位的重要性,工作内容,以及可能会接触到的技术.等等,各方面进行综合考虑之后,由用人部门进行决定.

因为对IT行业来说.软件工程师意味着可能接触到公司核心技术,如果该员工在诚信方面有问题.那么,万一信息的泄露,这个对IT行业算是致命伤.只要有一点的诚信道德问题,直接否定.

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